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辦公室夫妻沒啥好處

中國有句俗語叫“日久生情”。儘管隨著社會的飛速發展,人與人之間的交往變得越來越寬泛,但緊張的工作節奏、巨大的競爭壓力等,似乎又擠掉了不少人的交際時間。於是和同事相處久了,不知不覺也就產生了感情。“辦公室夫妻”也因此日益增多。但是,越來越多的企業,特別是跨國公司,通常都反對辦公室夫妻的存在。有些企業規定,一旦出現辦公室夫妻,其中一方必須離開。其原因主要是現代企業中人際關係複雜,崗位競爭激烈,辦公室夫妻在某種程度上被視為一個“利益小團體”,它的存在會影響公司內部正常的人際、管理原則。

  辦公室夫妻首先打破了辦公室同事間原有的心理格局,大家的一舉一動需要隨時注意到對夫妻“小團體”的影響;而夫妻之間任何的情緒糾葛也很容易影響到同事,而這些影響往往超出了工作範圍。對於團隊的管理者來講,下屬中出現同事夫妻也是一種壓力,在安排或協調工作時無疑又多了一層複雜因素,對決策和領導有很多牽制,領導不歡迎這種情況出現也可以理解。

  對於夫妻兩人來說,同在一個屋簷下工作,彼此之間也會有很多不利影響,例如:夫妻之間的心理距離感消失,每天形影相隨,上班的時候也要相互牽掛,一個電話過去人要是不在,可能會生氣半天。許多人認為夫妻兩人可以互相監督,防止出現婚外戀,其實,相互監督的另一面是雙方的交際面和朋友圈會相對狹窄,與外界的資訊交流和溝通減少,時間長了會有壓抑的感覺,反而會影響雙方的感情。

  此外,辦公室夫妻容易將工作與生活混淆起來。不在一起工作的夫妻,如果一方遇到工作上的困難,家庭常常成為分散注意、休養生息的地方,而同事夫妻的家庭卻沒有這種功能,家庭也常成為討論工作問題的場所。反之,如果家庭中發生了一些矛盾,很容易被帶到公司裏來,影響正常工作。

  此外,在激烈的商業競爭社會,夫妻倆同在一個辦公室也會有較大的風險,一旦公司效益不好,家庭經濟狀況會面臨很大壓力。

  鑒於上述原因,夫妻不宜在同一個單位特別是同一個辦公室內工作。當確實發生這種狀況的時候,最好的做法是尊重商業規範,理智地選擇離開。風雨同舟適合那些共同創業的夫婦,對大多數辦公室白領來說,夫婦二人呆在不同的“船”上更有助於各自放手工作,也更有助於給對方提供不同的體驗和資訊,為生活帶來更多的活力。
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